来源：上海强生搬场运输有限公司 时间：2022-02-08 查看次数：
据统计，最近从上海搬家行业了解到，搬家公司工人的就业情况非常焦虑，没有搬家公司不需要招聘工人，许多公司老板为无法招聘到工人而头疼。上海某搬家公司的老板说，即使是现阶段不缺乏工人的情况下，公司也会招聘，因为工人的流动性太大了。工人们今天可能还在这里工作，明天也不会这样做。为了避免工人临时离开，造成公司业务流程受影响，公司多年来一直在招聘工人。
上海搬家领域近60%的工人都是流动性，一家上海搬家公司的老板说，一些工人今天在这家公司工作，因为他们的手脚不干净或与客户发生冲突而被解雇，明天他们将再次在另一家公司工作。老板说：过去，公司试图为工人买保险。结果，一两个月后，工人们带着保险离开了，但保单仍然留在店里。 有些人很可能会说，如果工人的工资很低，他们会提高一些价格来补偿搬家费，并吸引他们获得高薪职位，保持良好的工资。但在采访中发现，装卸工人的月最低工资标准是1000元，一个工人每天搬两次，每天赚40元。在施工现场，小工人每天可以赚50元，一点技术工程施工人每天可以赚90元，更高的可以赚100多元。因此，许多工人宁愿去施工现场也不愿搬家。此外，虽然搬家是一项体力劳动，但它也必须是技术和体力，不一定是工人可以做搬家工人。 一家搬家公司的负责人说，搬家工作并不容易，很多人一天都受不了。他还记得有一次一个工人来试岗，但在持续的高温训练下，工人们继续从6楼搬到1楼，然后从1楼搬到6楼，不到一天就受不了了了。 另一家搬家公司的老板说：上海搬家工人的工资很低，最重要的是恶性价格竞争的不利影响。当搬家领域标准化时，工人的工资相对较好，他们有凉爽的饮料来减缓夏天，当他们冷的时候，他们有床垫送他们。当生意好的时候，也有奖励。但现在公司不能给它了。 只有提高准入条件，使这些低质量、小规模纳税人的知名品牌力量不能随意干涉搬家市场，才能为各领域的标准化运作建立坚实的基础。几家可靠搬家公司的老板认为，在目前没有控制的领域趋势下，只有按照自己的服务项目标准，做自己的知名品牌，才能保持发展趋势。
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