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搬家工人流动性大 搬家公司业务受影响

来源:上海强生搬场运输有限公司 时间:2022-02-08 查看次数:

据统计,最近从上海搬家行业了解到,搬家公司工人的就业情况非常焦虑,没有搬家公司不需要招聘工人,许多公司老板为无法招聘到工人而头疼。上海某搬家公司的老板说,即使是现阶段不缺乏工人的情况下,公司也会招聘,因为工人的流动性太大了。工人们今天可能还在这里工作,明天也不会这样做。为了避免工人临时离开,造成公司业务流程受影响,公司多年来一直在招聘工人。

搬家工人流动性大 搬家公司业务受影响(图1)

上海搬家领域近60%的工人都是流动性,一家上海搬家公司的老板说,一些工人今天在这家公司工作,因为他们的手脚不干净或与客户发生冲突而被解雇,明天他们将再次在另一家公司工作。老板说:过去,公司试图为工人买保险。结果,一两个月后,工人们带着保险离开了,但保单仍然留在店里。

有些人很可能会说,如果工人的工资很低,他们会提高一些价格来补偿搬家费,并吸引他们获得高薪职位,保持良好的工资。但在采访中发现,装卸工人的月最低工资标准是1000元,一个工人每天搬两次,每天赚40元。在施工现场,小工人每天可以赚50元,一点技术工程施工人每天可以赚90元,更高的可以赚100多元。因此,许多工人宁愿去施工现场也不愿搬家。此外,虽然搬家是一项体力劳动,但它也必须是技术和体力,不一定是工人可以做搬家工人。

一家搬家公司的负责人说,搬家工作并不容易,很多人一天都受不了。他还记得有一次一个工人来试岗,但在持续的高温训练下,工人们继续从6楼搬到1楼,然后从1楼搬到6楼,不到一天就受不了了了。

另一家搬家公司的老板说:上海搬家工人的工资很低,最重要的是恶性价格竞争的不利影响。当搬家领域标准化时,工人的工资相对较好,他们有凉爽的饮料来减缓夏天,当他们冷的时候,他们有床垫送他们。当生意好的时候,也有奖励。但现在公司不能给它了。

只有提高准入条件,使这些低质量、小规模纳税人的知名品牌力量不能随意干涉搬家市场,才能为各领域的标准化运作建立坚实的基础。几家可靠搬家公司的老板认为,在目前没有控制的领域趋势下,只有按照自己的服务项目标准,做自己的知名品牌,才能保持发展趋势。


 

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